1、如何让老板开除一个职员

老板可以在职员存在过失性辞退情形时开除，具体包含以下情形：

1.紧急违反用人单位的规章规范的。

2.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的。

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的。

4.在试用期间被证明不符合录用条件的。

5.存在违法情形导致劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

2、被违法解雇后职员怎么样维权

法律快车提醒你，若职员被公司违法解雇，即公司在解雇过程中未遵循法律法规或未履行应尽义务，职员有权通过法律渠道维护自己权益。

1.职员可以采集有关证据，如解雇公告书、劳动合同、薪资单等，以证明公司存在违法行为。

2.职员可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。

在仲裁过程中，职员应充分陈述我们的诉求和理由，并提供有关证据支持。

3.若仲裁结果不认可，职员还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

应该注意的是，职员在维权过程中应维持冷静和理性，防止采取过激行为致使局势升级。